नई दिल्ली: देश की सबसे बड़ी आईटी कंपनी Tata Consultancy Services (TCS) ने वित्त वर्ष 2026-27 के लिए बड़ी घोषणा करते हुए 25,000 फ्रेशर्स को नौकरी देने की योजना का ऐलान किया है।
कंपनी ने संकेत दिया है कि आगे की भर्तियां बाजार की मांग और बिजनेस जरूरतों पर निर्भर करेंगी।
TCS के CEO और मैनेजिंग डायरेक्टर के. कृतिवासन के मुताबिक:
- FY 2026-27 में 25,000 फ्रेशर्स को ऑफर
- मांग बढ़ने पर और भर्तियां संभव
- पिछले 3 साल से हर साल 40,000+ फ्रेशर्स को नौकरी
वहीं, वित्त वर्ष 2025-26 में कंपनी ने 44,000 फ्रेशर्स की भर्ती की थी, जो निजी क्षेत्र में एक रिकॉर्ड है।
अनुभवी कर्मचारियों की भर्ती पर क्या प्लान?
कंपनी फिलहाल अनुभवी कर्मचारियों की भर्ती बढ़ाने के मूड में नहीं है।
- फ्रेशर्स को प्रोजेक्ट से पहले करीब 9 महीने की ट्रेनिंग
- अनुभवी कर्मचारी तुरंत काम शुरू कर सकते हैं
- भर्ती रणनीति पूरी तरह बिजनेस जरूरतों पर आधारित
क्या फिर होगी छंटनी?
पिछले वित्त वर्ष में TCS ने करीब 12,000 कर्मचारियों की छंटनी की थी। इस पर CEO का कहना है:
- अच्छा प्रदर्शन करने वालों के लिए लंबे समय तक अवसर
- छंटनी का AI से सीधा संबंध नहीं
- प्रोजेक्ट एक्सीक्यूशन में बदलाव के कारण जरूरत घटी
कंपनी ने ये भी साफ किया है कि Artificial Intelligence (AI) की वजह से सीधे तौर पर नौकरियां कम नहीं हुईं, बल्कि काम करने के तरीके में बदलाव आया है।
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बिजनेस ग्रोथ के संकेत
TCS ने कारोबारी स्थिति को लेकर सकारात्मक संकेत दिए हैं:
- प्रोजेक्ट पाइपलाइन स्थिर
- विभिन्न सेक्टर और देशों से नई डिमांड
- FY 2025-26 में $40 बिलियन के नए कॉन्ट्रैक्ट
कंपनी के CFO समीर सेकसरिया के अनुसार, आने वाले समय में प्रॉफिट मार्जिन बढ़ाने पर फोकस रहेगा।
